Achamos que já conseguiu compreender porque o microlearning é uma estratégia cada vez mais utilizada no processo de formação. No entanto, é importante também saber quais as vantagens que poderá esperar ao utilizar esta técnica. Descubra de seguida:
O que permite o microlearning?
- Permite “direccionar” a aprendizagem do formando de acordo com:
- O que ele precisa
- O que ele ainda não conhece
- O que ele não pode aceder online
- O Gap de performance (as falhas na sua performance)
- Contraria a “curva do esquecimento” (conceito de Hermann Ebbinghais), pois como falamos de conteúdos curtos, pode ser facilmente repetido ao longo do tempo (usando sempre estratégias e tecnologias diferentes para não ser sempre “a mesma formação”)
- Em vez dos formandos passarem longas horas em e-learning, é mais vantajoso criar sequências de formação curtas, durante um longo período de tempo.
- A “chave” para o treino da memória não é o tempo atribuído ao processo de aprendizagem mas o tempo entre as diferentes sequências da aprendizagem que facilita a assimilação de conteúdos (exemplo, hoje, depois daqui a uma semana, seguidamente um mês depois, aumentando sempre o espaçamento para promover a memória de longo prazo)
Percebeu agora porque o microlearning é tão falado? Descubra no próximo artigo (25/8) algumas dicas para implementar esta estratégia na sua empresa.
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