Teve a possibilidade de conhecer, em artigos anteriores, o que é o microlearning e quais os benefícios de utilizar esta estratégia. Contudo, sabe quando deve ou não utilizar o microlearning? Descubra neste artigo.
O microlearning pode ser utilizado numa série de outras situações mas podemos considerar os seguintes exemplos:
- Quando existe falta de informações específicas (exemplo: regras, comportamentos, procedimentos específicos, etc.)
- Ações pontuais (quando estão em falta informações relevantes)
- Continuação/Seriação (quando alguns conceitos ou atitudes não ficaram bem entendidos/solidificados noutra formação, pode utilizar-se o microlearning para os consolidar)
- Criar uma “biblioteca” de informações curtas (ao terem os conteúdos disponíveis, os formandos podem consultá-la para tirar dúvidas)
- Complemento (o microlearning pode ser usado como uma forma de complementar outras formações de macrolearning e não só)
- Acções contínuas (o microlearning pode fazer parte da rotina dos formandos, disponibilizando-se os conteúdos diariamente com, por exemplo, testes curtos)
Como estes, existem muitas outras situações em que a utilização do micro learning será uma mais-valia. Descubra no próximo artigo (15/8) o que poderá alcançar ao utilizar o microlearning como estratégia de formação.
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