Teve oportunidade de ficar a conhecer, no artigo anterior, em que consiste o microlearning e o seu significado. Mas será que sabe porquê que esta estratégia está a revolucionar o mercado da formação? Fica a saber neste artigo quais os benefícios do microlearning.
Benefícios para o formando:
- Rapidez da aprendizagem – útil para quem tem dificuldades de concentração (mas não só)
- Disponibilização imediata dos materiais – o formando tem, mais rápida e facilmente, acesso aos materiais produzidos, podendo consultá-los quando necessita
- Acessibilidade – o formando poderá aceder aos conteúdos de várias formas, conforme o que preferir, tais como, tablet, smartphone, etc,
- Personalização – estas formações, por serem mais curtas, mais facilmente podem ser adaptadas às necessidades do público-alvo
- Utilização de novas tecnologias/Media – os conteúdos produzidos são mais apelativos, sendo utilizados vídeos, actividades gamificadas, simulações, jogos, etc.
Benefícios para a organização:
- Produção rápida – o que pressupõe dispensar menos tempo e recursos, pois são conteúdos que podem ser produzidos numa questão de poucos dias
- Menos dispendioso – por utilizar menos recursos e menos tempo na sua preparação, ficará bastante mais lucrativo para a organização
- Fácil de actualizar – Por serem conteúdos curtos, facilmente podem ser actualizados quando surge alguma alteração
- Grade impacto – Irá ter uma óptima relação custo/benefício e terá mais efeitos positivos a nível de aprendizagem, garantindo maior sucesso
Fique a saber, no próximo artigo, em que situações deve optar pela estratégia do microlearning e descubra se esta é a estratégia que vai revolucionar também a sua vida!
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